Teamleiter Recruiting (m/w/d)

  • Ort: Bielefeld
  • Stellenart: Vollzeit

BRENNER-TEKATH Personalberatung

Wir sind die Headhunting-Manufaktur für Human Resources, Sales und Recruitment-to-Recruitment. 
10 Jahre, 20 Köpfe, 99 Vermittlungen pro Jahr und immer 100 % für Mandanten und Kandidaten.

Unser Mandant

Unser Mandant ist ein namhafter und marktführender Konzern der Konsumgüter-Industrie. Ein familiäres Miteinander kennzeichnet die Unternehmenskultur.
HR wurde als Motor des lokalen und globalen Kulturwandels erkannt und soll, konzeptionell sowie operativ, nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen. 

Für die Weiterentwicklung bestehender Prozesse wird ein Teamleiter Recruiting (m/w/d) für den Sitz der Gesellschaft im Raum Bielefeld gesucht.


Die Benefits

  • Spannende, leitende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem auf Konzerngröße gewachsenen Familienunternehmen
  • Moderner HR-Fachbereich, der nicht als Kostenstelle, sondern als Aushängeschild des Unternehmens erkannt und gefördert wird
  • Langjährige und sichere Perspektive mit der Aussicht auf eigene, berufliche Weiterentwicklung
  • Attraktive Rahmenkonditionen

Die Aufgaben als Teamleiter Recruiting
  • Führung und Weiterentwicklung des bestehenden Recruitingteams
  • Mitwirkung und Umsetzung an der Entwicklung von neuen und bewährten Strategien zur Personalgewinnung, gemeinsam mit entsprechenden Schnittstellen im Unternehmen
  • Kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse hinsichtlich der Candidate Experience
  • Umsetzung lokaler sowie perspektivisch internationaler Recruiting-Maßnahmen
  • Beratung der HR-Business Partner sowie der Fachbereiche in allen Fragen der Personalgewinnung
  • Beobachtung aktueller HR-Trends zur Sicherstellung stetiger Weiterentwicklung
  • Entwicklung und Implementierung eines neuen Active-Sourcing Modelles im Unternehmen, gemeinsam mit dem HR-Marketing
  • Konzeptionierung und Teilnahme an Jobmessen und Recruiting-Events

Ihr Profil Teamleiter Recruiting
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufs- und erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in dezentral organisierten Unternehmen
  • Kenntnisse in der datenbasierten Auswertung und Optimierung von Prozessen rund um die Personalgewinnung
  • Positives und gewinnendes Auftreten, sowie sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
  • Hohe Beratungskompetenz, Hands-on Mentalität sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
  • Spaß zu Netzwerken